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    讲述完毕后，郭文东问道。

    余间河答道：“那公司制度僵化、效率低下，不能唯才是举，管理层岗位被靠搞关系走后门的人霸占，没有任何晋升空间。美多宝我喝过，贵公司是新创建的公司，我希望在贵公司，能看到职业发展的希望。”

    他有点野心，能力也的确是有一点。

    第二位进来的是个女人，她是来应聘财务会计的，是大专应届毕业生，是在原单位工作三个月后稍微不如意就辞职，直接被郭文东咔擦掉了，他要招聘的财务人员，必须有工作经验，并且要有基本的职业素养。

    第三个进来的是男子，是来应聘人事专员的，25岁，名叫赵雨枫，大专学历，有两年多人事工作经历。

    等待她自我介绍后，郭文东问道：“从人事的角度来说，你觉得我应该怎么了解你？你要达到什么水准，我才合适让你来公司？”

    这个问题太另类了，笑了一下，说道：“您说笑了，自然是考察我在人事方面的能力和经验，如果我能符合您的要求，贵公司再录用我，我相信我能达标！”

    第四位是个较为魁梧的中年男子，是来应聘送货员的。

    第五位是个靓丽的女人，应聘的是前台文员，

    自从进了面试的房间后，一直到中午吃饭时间，郭文东只在要上洗手间时出去过。

    在正常的公司里，招聘人员，首先要由人事筛选大体上符合要求的，才进行正式的面试，再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试，在复试中，一般是人事和部门经理一齐面试，再给出是否录用的意见，大多数以部门经理的决定为准。

    这些原本应该由人事来做的工作，全部由郭文东和妹妹来做。

    在外面的郭丽芸，不仅仅是接待应聘者，也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求，有些连最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。

    在那些有点学历的应聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，对薪资和其它福利提出很高要求，要不然不予考虑在贵公司工作，被郭文东直接咔擦掉了。

    的确，在大学还没有扩招的时期，大学生被誉为天之骄子，要招聘大学生不像前世那么容易，如果招聘体力劳动者反而很容易。

    在过十几年后，这种情况会逐渐倒转，由于大学扩招导致大学生数量众多，像行政、财务、人事这类，只要发个招聘信息，就能收到许多简历。而招聘生产工人，难度却越来越大，主要因为农村向城市转移的富余劳动力数量越来越少，并且新的年轻人对待遇和工作环境要求更高。

    要说最难招聘的岗位，非销售人员莫属。

    在前世，销售人员的确不好招，在这个年代同样如此。
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