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    陈默把手机揣进裤兜：“还差最后核对，发现几个考勤异常，想跟李姐确认下。”

    “考勤能有什么异常？” 林薇走进来，高跟鞋踩在碎纸上发出咯吱声，“老员工嘛，难免有点松懈。不像小张那样的年轻人，加班到凌晨都毫无怨言。” 她话里有话地瞟了眼陈默，“说起来，小张去哪了？刚才 HR 还说没见她来签离职申请。”

    “我让她在会议室等我。” 陈默迎上林薇的目光，“林副总要是没事，我先去处理项目了。” 他转身时，故意撞掉桌角的文件夹，里面的考勤报表散落一地，最上面那张印着 “35 岁以上员工考勤汇总”。

    林薇的脸色变了变，弯腰捡文件时，陈默瞥见她平板屏幕上的聊天记录 —— 赵强发来的：“已按要求修改考勤，所有离职老员工均标注不合格。”

    “陈默，” 林薇突然开口，“晚上有空吗？一起吃个饭，聊聊家电项目的细节。”

    “不了，” 陈默走到门口，“晚上要陪小张处理离职的事 —— 哦不对，是处理‘被离职’的事。” 他特意加重了 “被” 字，听着身后林薇捏碎咖啡杯的声音，嘴角勾起一丝冷笑。

    会议室里，小张正对着电脑屏幕哭。她面前摊着五份离职证明，每份的 “离职原因” 栏都写着 “业绩不达标”。看到陈默进来，小姑娘赶紧抹掉眼泪：“哥，我查了这五个同事的绩效表，全都是 A！”

    陈默拍了拍她的肩膀，打开自己的笔记本电脑：“把考勤表发我一份。” 他插上 U 盘，调出近三年的员工离职数据，“再把他们的年龄、入职时间、加班时长都整理出来。”

    “哥，你要做什么？” 小张抽泣着问。

    “做个透视表。” 陈默的手指在键盘上翻飞，“让数据告诉我们，这些‘不合格’到底是怎么来的。”

    Excel 的加载框缓慢转动时，陈默想起三年前老总监离职那天，也是这样一个秋日。当时老总监拍着他的肩膀说：“小陈，记住，数据不会说谎，说谎的是人。” 现在想来，老总监当时眼里的疲惫，和今天李姐的眼神如出一辙。

    “出来了！” 小张突然惊呼。屏幕上的透视表清晰地显示：近三个月离职的 5 名员工，年龄全部在 32-41 岁之间，离职前一个月的平均加班时长达到 87 小时，是团队平均水平的 3 倍。更诡异的是，他们的考勤异常记录，都集中在提出离职申请的前三天。

    “这不是巧合。” 陈默放大表格里的时间戳，“你看这个，老周提交离职申请是周三，他的 17 次迟到全被记在周一到周三。” 他点开另一个 sheet，“我查了门禁系统的刷卡记录，这三天他都是早上七点三十五分准时打卡。”

    小张的眼睛瞪得溜圆：“他们在伪造数据！”

    “不止。” 陈默调出员工档案，“这五个人都是核心业务骨干，手里握着重要客户资源。” 他指着李娟的记录，“她离职后，手里的三个大客户全被林薇的人接手了。”

    窗外的天渐渐暗下来，写字楼的灯光次第亮起。陈默把表格加密保存，突然想起什么：“小张，你上周说林薇让你整理的用户画像，里面是不是有 35 岁以上妈妈群体的数据？”

    “是啊，” 小张点头，“她说要针对这个群体做家电推广方案，还让我把消费力数据改低一点，说‘年纪大的花钱保守’。”

    陈默的手指在桌面上轻轻敲击：“把原始数据发我，还有林薇让你修改的聊天记录。” 他看着小姑娘犹豫的眼神，补充道，“这不是打小报告，是保护我们自己。”
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